Besoarge jo baas om jo te dwaan fan thús
Oft jo in nije of in besteande meiwurker binne, is it mooglik om jo bedriuw oertsjûge te litten om jo begjin te wurkjen fan hûs, op syn minst dieltiid. De kaai foar it opstellen fan in ôfstân fan wurkferbannen is ûnderhanneljen mei jo baas en bewiis dat wannear't jo fan thús wurkje sille jo better dwaan as jo yn it kantoar dwaan. ~ Updated November 4, 2015
Taljochting: As jo sykje nei in nije baai dêr't jo fan hûs kinne wurkje, sjogge jo hoe't jo in artikel te meitsjen fan Telecommuting hawwe om de bêste plakken te finen om in wurk-fan-thús-posysje te sykjen.
Hjir & # 39; s hoe
Soargje derfoar dat jo telefoantsjinjen is echt foar jo. Wurkferbân is in dream foar in soad, mar it is net foar elkenien. Jo wierskynlik al witte de foardielen fan telecommuting, mar soargje dat jo ek de neidielen kenne en sille alle faktueren bepale, dy't telefoantsjinjen sille as suksesfolle meitsje of net foar jo persoanlik meitsje (lykas jo fermogen om sûnder begelieding te rjochtsjen, komfort mei isolearre fan 'e kantoar, kwaliteit fan thús / ôfstapke wurkomjouwing, ensfh.).
Is Telecommuting rjocht foar jo? 4 fragen om josels te freegjen foardat jo in telecommuter wurden wurde.
Kennis en fersterkje jo ûnderhannelingsposysje : Sjoch mear oer jo besteande arbeidsbelied fan jo bedriuw en evaluearje wêr't jo as an meiwurker passe yn betingsten fan sterk wearde en fertrouwen. Dizze ynformaasje kin jo saak fersterkje foar telecommuting.
Hoe stimulearje jo útferwiderjende wurkfoarming : tips foar it leverjen fan jo ûnderfining en kennis oer jo wurkjouwer.
Wapenje jo mei ûndersiik dy't de foardielen fan telecommutingarranzingen foar wurkjouwers bewiisd : Net te lang lyn waard telecommuting as perk beskôge, mar hjoed is it in mienskiplike wurkstyl dy't foardiel is as de meiwurker en de wurkjouwer. Jo kinne positive ûndersiikingsfynsten brûke oer telekommunikative foardielen foar wurkjouwers, lykas televyzjeferheging 'grutste morale en produktiviteit, om jo foarstel te fersterkjen.
- 5 Redenen Wurkers moatte har wurksumheden mobilisearje : Details oer produktyfenswinnigens en kosten besparring
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com is in grutte boarne foar ûndersyk nei telewurk en telecommuting. Produktiviteit winst as minsken har wurk nei hûs nimme, meiwurkersloyalty en meiwurkersfeardigens binne guon fan de foardielen dy't jo oanjaan kinne.
Meitsje in skriftlik foarstel : Dit sil jo jo antwurd fine mei jo feiligens en sil wierskynliker serieus nommen wurde as in bepaalde melding. It foarstel moat de foardielen oan jo wurkjouwer en details jaan oer hoe't jo jo taak effektiver en effisjint meitsje. As jo foardogge om jo fersyk yn persoan te meitsjen, skriuwe jo it foarstel - as praktyk foar wannear't jo mei jo baas prate. Ik sjoch op it begjinjen fan lyts: besykje te wurkjen fan thús twa wike of sa te sjen om te sjen hoe't dingen gean.
Wat te meitsjen yn in útferwiderjende wurkfoarming? De basis-eleminten dy't jo soargje moatte yn jo telecommuting-foarstel
Klear klear om persoan te besprekken : Brush up on your negotiating skills (try this guide from MindTools). As it derút soarget as jo fersyk ôflaat wurdt, fine jo wêrom en in oplossing of kompromise oanbiede (bgl. Part-time telecommuting vs full-time, short trial, etc.).
Tips
- Tidens in probleemperioade hâld jo part fan 'e oerienkomst en bewarje jo produktiviteit, fansels (jo kinne ferwize nei jo skriftlike útstel en de útfierde fergese arbeidsbetingsten om op spoar te bliuwen).
- Kontrolearje regelmjittich mei jo baas om jo fuortgong sjen te litten en klikje hoe't it wurk fan fernieling jo wurk ferbettere hat - sadat jo dizze arranzjemint permanint meitsje kinne.