6 gefolingen makket it goede bedriuwsûnens
Remote wurkarranzingen wurde faak teleklútprogramma neamd, biede wichtige foardielen oan meiwurkers. Yn feite is telecommuting net goed foar netwurkers, mar ek har wurkjouwers.
Dochs kinne jo ek yn ien fan 'e baaktypen falle dy't it bêste foar telecommuting wurkje , jo wurkjouwer kin net bewust wêze fan' e foardielen.
As jo belangstelling hawwe foar in wurk-fan-thús of oare type telecommute job , kinne jo miskien ien mei jo bedriuw ferwurkje , benammen as se wite hoe en wêrom telecommuting kin sa foardielich wêze foar produktiviteit en oare gebieten.
Besparje buroblêd en ferlytsje kosten
De kosten fan kantoarromte foar de gemiddelde wurkrift is ôflaat om earne om $ 10.000 yn 't jier te rinnen!
Bedriuwen kinne tûzenen op kantoarromte en parkearje besparje foar elke meiwurkers dy't ôfstân wurkje, mar dat is gewoan de tip fan 'e iceberg. Der binne ferskate gebieten fan in bedriuw dat in foardielen sjocht fan 'e kosten fan spesjale kosten fan telecommuting.
Tink oan alle ferskillende dingen, dy't in wurkjouwer hat om te jaan om in meiwurker te ferminderjen op in bedriuw. Njonken it fanselssprekkend as wetter en elektrisiteit, binne der wikseljende boermodels, faak it iten, bedriuwsfierders yn guon gefallen en mear.
Boppedat kinne as meiwurkers thús wurkje of in ôfstân lokaasje dêr't reizgjen beheind is of net nedich binne, sparje se op reiskosten, dat is ien fanwegen in wurkjouwer kin in telecommuter in lytser ljepper oanbiede, wylst de personiel noch genôch profitearret.
It oantal telekomprinsjonearjende meiwurkers dy't alle bedriuwen kinne stypje, is allinich beheind troch beskikbere fûnsen, om't se oeral yn 'e wrâld wurkje kinne, sadat de takomstwachtwikkeling net beheind wurdt troch beskikbere kantoarromte.
Alle kosten fan dizze kosten sparren troch it bedriuw op ferskillende manieren, fanwege in bettere tsjinst leverje, harren meiwurkers better betelje, it merk groeie, ynnovate, útwreidzje de arbeiders, ensfh.
Enerzjyproduktiviteit en wurk / libbenswicht
Telecommuting ferbettert de produktiviteit. Ferskillende stúdzjes en rapporten jouwe bewiis fan 15% oant 45% winsten yn produktiviteit as meiwurkers wurkje fan thús.
Meiwurkers wurde produktyf wurden as se telekommunisearje, omdat der minder ôfwikingen binne, minimal (as ien) sosjaalisearjen, nul oer it skoudermanagement en minder stress.
Telecommuters hawwe ek gewoan in gruttere gefoel fan kontrôle oer ferantwurdlikens foar har wurk, dy't in bydrage leveret oan in better wurkprodukt en befrediging.
Mear wurk wurdt dien
As meiwurkers harren eigen at-it-arbeidskema ophelje, is it in goede kâns dat se it sa fleksibel meitsje dat it it maksimale oanpassing fan har persoanlike libbens is sûnder negatyf te befoarderjen fan 'e baanprestaasjes.
Dit oersetten net allinich in better hûs om't se yn totaal kontrôle binne oer wat se thús dwaan kinne, mar ek in meiwurker dy't noch hieltiten wurket om har wurk te dwaan as persoanlike ynstreamingen dy't gewoanlik in reguliere wurker krije om thús te bliuwen.
Telecommuters en mobilarbeiders kinne wurkje yn min waar, wannear't bern hûs siik binne of by skoallingsnelingen, en yn oare gefallen wêr't reguliere meiwurkers in persoanlik of sike dei meie kinne.
Reduzearjen sûnderisjoneel ôfwêzichens kin grutte wurkjouwers befertsjustere oer $ 1 miljoen yn 't jier en ferheegje it personiel morale yn' t algemien.
Telewurkprogramma's kinne ek grutte en lytse bedriuwen ynskeakelje om se te fertsjinjen yn tydens fan 'e need, hege waarberne waar, of wannear't der soargen binne oer sûnensepidemyen as de gryp.
Attracts Nij Staffel en ferheget de Employee Retention
Happier meiwurkers binne meast bettere meiwurkers, en telecommuting draacht geselligens wurkfeartsfeardigens en, dus, loyaliteit.
Telewurkprogramma's helpe ek bedriuwen oan meiwurkers mei mienskiplike omstannichheden lykas jo moatte soarchje foar sike famyljeleden, in nije famylje begjinne of jo moatte persoanlike redenen ferpleatse. Reduzearjen fan ôfdieling rint op grutte rekreative kosten.
Telecommuting is ek in poerbly stimulearring wannear't jo nei oanfoljende feardigensnota yn beroppen sykje dy't heech yn 'e fraach binne. Ien tredde fan CFO's yn ien enkête sei dat in telecommuting programma de bêste manier wie om top talint te lûken.
Better kommunikaasje
Wannear't jo ienige foarm fan kommunikaasje as teleputer is oer tekst- en audio- / fideo-opsjes, wurde alle ynspeksjes fan 'e persoanen bewarre bleaun, omdat alle jo kommunikaasjemooglikheden direkte rjochte binne en net allinich "yn' e buro '.
Dit makket it net allinich maklik om wurk te meitsjen troch minder fersmoarging, mar ek in stress-omjouwing foar it sprekjen fan managers en it kritearjen fan kritysk feedback, dingen dy't soms dreech binne foar regelmjittige meiwurkers te dwaan.
Help Omjouwings bewarje
Bedriuwen kinne har diel hawwe yn it befoarderjen fan in grienere wrâld troch it meitsjen fan ôfstânske wurkprogramma's. Wenige ferfierders betsjutte minder auto's op 'e dyk, dy't oersetten nei minder luchtfersmoarging en fermindering fan fermogen.
De KlimaGroup foar it Global Initiative fan 'e Sustainability-yndieling jout oan dat telecommuting en technologyen lykas online-fideo-conferencing elk jier tonnen kuelendioxide ferminderje.
Alles yn allegear liket it as elk televyzjeferkearing foar elkenien.