Remote Work Policies

Brûk jo belied goed

Elke persoan of groep dy't belutsen is by in ôfstân fan wurkferbannen moat krekt witte wat der fan har ferwachte is en hoe't se ferantwurdelik wurde hâlden wurde. Remote wurkbelied moat de ferantwurdlikheden fan 'e bedriuw, wurknimmer, wurkjouwer en HR-ôfdieling befetsje.

In effektyf belied moat de folgjende dúdlik stean:

  1. Gearwurking fan 'e arbeiders - Ferplichting fan' e arbeiders docht applikaasje oan te jaan dat de meiwurker har wurk en docht gjin hûsferskillen yn 'e tiid dat se wurkje moatte. De kompensaasje fan 'e arbeiders is ek allinich tapast yn' e oantsjutte wurkromte. It giet net oer de hiele hûs fan 'e ferfanger.
  2. Alle standert wurksumheden tapasse - Overtime, tiid ôf ensfh. Folgje de regels makket it makliker foar foarsjenningspersoanen en tafersjinners te witten wannear't de ferfangende arbeider beskikber is. Der is gjin gefoel dat oernaam is dat net foarôfgeand is. Jo soenen it net oanpasse, dus wêrom dogge it by it ferwurkje?
  3. Wa't foarsjennings foar foarsjennings en soarchferliening biedt - It beëinige wurkbelied moat dúdlik steane wa't de apparatuer biedt. It bedriuw kin spesjale apparatuer oanbiede dy't ferplicht is foar mobile meiwurkers om har taakfunksjes te foltôgjen. It bedriuw is ferantwurdlik foar it meitsjen fan derfoar dat der fersekering op plak is op dizze punten. Items dy't ferkeapke arbeiders op eigen hûs moatte bepale wurde troch har eigen húsferiening.
  1. Ferfangbere wurkkosten - Define hokker kosten wurde fergoede lykas de twadde telefoannûmer of moannen fan ISP-ladingen . Spesifike foarmen moatte ferplicht wurde om fergoeding te ûntfangen en sil op in wiken of moannebondel foltôge wurde.
  2. Net fergoedige útjeften - Dit betsjut kosten foar feroaringen dy't makke binne oan it thús om in beëinige wurkromte te jaan. In bedriuw moat net betelje foar dizze soarte kosten.
  3. Programma Remote Wurk is strikt frijwillig - In meiwurker kin net twongen wurde yn in ôfstân fan wurkferbannen . Dit is wichtich foar de wurknimmers om dúdlik te meitsjen; se moatte nea fermindere te fielen om te wurkjen, útsein as in jobbehearder dúdlik jout dat de posysje omtinken is foar fergese wurken - sa as bûtenlânske ferkeap.
  4. Hours of Work Jo moatte net mear of minder oeren wurkje as wannear't jo foaroanstienen wiene. As ferfangende arbeider, as jo ôfslute en net deselde oeren wurkje, soenen jo foarstelle, dat soe allinich it doel fan 'e ôfstân fan wurkferbinings ferlieze en jo de privileezje fan ferwidering ferjitte. Jo kinne jo wurk sels ferlieze foar mislearjen fan jo taak yn in akseptabel manier.
  1. Ofsluting fan 'e Remote Work Agreement - Utlis hoe't de oerienkomst ôfmakke wurde kin, wat moat dien wurde - skriftlike of mûnlinge opmerking en reden wêrom't in oerienkomst ôfkeard wurde kin.
  2. Steat / Provinsjale belesting ymplikaasjes - As wurkje yn in oare state / provinsje fan wurkjouwer wat binne de gefolgen? - Altyd in stevige profesjonele konsultaasjebedriuwen foar mear ferklearring. As jo ​​belestingen hawwe fan jo beteljen foar steat / provinsje spesifike redenen, moatte jo de gefolgen fan wurkje yn in oare state / provinsje learje fanút wêr't jo wurkjouwer leit. In belestingfeksje kin helpe.
  3. Steatebelesting fan 'e húshâlding - De ôfstjoerder is ferantwurdelik foar alle húsbedriuwen fan belestingbedriuwen en foar it beteljen fan har passende belestingen. Kontrolearje mei in belestingferfanger foar mear ynformaasje.
  4. Fernferarbeitsbestimming - Asjebleaft wa't oanbefellings foar ferwidering is, kin in soad frustraasje foar elkenien ferwiderje dy't minsken nei telecommonearje kinne, mar troch it aard fan har posysje of dutsen kinne net. It meitsjen fan in list fan funksjesfunksjes oanwêzich foar ôfstân wurk en skaaimerken dy't suksesfol ferwiderjende arbeiders meitsje, elke kwestje fan picking favorites.
  1. Benefits & Kompensaasje - Alle oare foardielen en kompensaasje bliuwe deselde. Fernwurk kin net brûkt wurde as reden foar it feroarjen fan dizze. Jo kinne gjinien minder betelje om har wurk te dwaan, omdat se net mear wurkje.
  2. Informatie Security - Define hoe't ferwiderjende wurkers ferantwurdlik wêze om dokuminten te behâlden en oare arbeidige materiaal te befêstigjen yn 'e thús-kantoar lokaasje. Jou oan dat in triemtafel mei slûs nedich is ien metoade.

Sikkel bedriuwen sille har Remote Work Policy hawwe troch har rjochtsadviseel besocht foardat it foar alle meiwurkers beskikber is. Bedriuwen dy't in ad-hoc fernear wurkprogramma brûke en net in belied meitsje kinne iepenje om skea oer elk fan 'e boppeste problemen te iepenjen. It is de tiid en de kosten wurdich om in belied te meitsjen mei belutsenens fan rjochtspersoanen om te garandearjen dat der gjin fraachtekens of griene gebieten binne binnen it Belied.

Remote work Policies moatte pleatst wurde wêr't alle mei-tagongerjochten tagong hawwe, op in bedriuw yntranet en op fysike boeken. Der moat gjin beheiningen wêze op wa't tagong hat foar de ynformaasje.