Hoe't outsourcing kin jo karriêre yn IT ynfiere
Yn 'e Feriene Steaten hawwe de bedriuwen in soad tûzenen banen útstjoerd nei kantoaren bûten it lân. In protte fan dizze banen hearre ta saneamde offshore- organisaasjes yn Europa en Azië. De media buzz en corporate momint om IT-offshoring en bûtenlizzing berikten in peak yn 'e midden fan' e 2000er jierren, mar bliuwt hjoed in diskusje fan diskusje yn 'e yndustry.
As hjoeddeistige Informatikaar-profesjonele yn 't de US, of in studint nei in takomstige karriêre yn IT , draacht bûtenwinning in bedriuwtrading dy't jo folslein begripe moatte. Ferwachtsje net de trend om elke tiid werom te setten yn 'e fergeesberende takomst, mar fiel gjin machtich om te gean mei de wizigingen.
Feroaringen komme mei Information Technology Outsourcing
Yn 'e jierren '90 waarden de wurknimmers oan' e fjilden fan 'e ynformaasje-tastân lutsen om't har útdaagjende en belibjende wurkjen, goede beteljen, in protte kânsen, it belofte fan takomstwachtwikseling en lange funksjestabiliteit.
Outsourcing hat elke fan dizze basiskarriêre beynfloede, hoewol de omfang al in protte debatearre is:
- De natuer fan it wurk feroaret dramatysk mei de offshoring. Kâns IT-lokaasjes kinne lykas belang wêze of kinne hielendal ûnwillekeurich binne neffens eigen yndividuele belangen en doelen.
- Ynformaasjetechniken salaris binne hieltyd grutter yn 'e lannen dy't útstjoering fan kontrassen krije
- Likegoed hawwe it totaal oantal IT-banen yn guon lannen ferhege en kinne yn 'e Amerika as resultaat fan outsourcing ferlege hawwe. IT wurkstabiliteit fan 't lân nei it lân ferskilt sterk ôfhinklik fan' e fereale fan har offshoring bedriuwsmodels.
Hoe kinne jo mei Information Technology Outsourcing komme?
IT-wurknimmers yn 'e Feriene Steaten hawwe al in soad beynfloeden fan IT-outsourcing, mar de takomstige gefolgen sille mooglik noch grutter wêze. Wat kinne jo dwaan? Besjoch de folgjende ideeën:
- Gjin panyk. De perspektyf fan wurksyndeksjes of karriêrewizigingen kinne gewoan stressich wêze oan Informatikaartnerswurkers. IT-studinten kinne begryplik begripe harren kar fan karriêre te freegjen. De mear stress dy't in persoan nimt op, hoe makliker it wurdt om har karriêredoelen mei sukses te berikken.
- Net rekkenje op merkferheging. De eksperts prestiizearren in skerpe opkomst yn 'e US-ekonomy en it fergrutsjen fan IT-banen in protte kearen sûnt it dot-com-crash fan' e iere 2000er jierren, dy't in protte jierren net barre. Ferwachte bedriuwen mei operaasjes yn 'e US te behearjen fan har IT budzjetten konservatyf yn' e takomst.
- Wês in generalist. Jierren lyn yn Information Technology , spesjalisaasje wie kening. Dy mei de hechste technyske eftergrûnen en heechste wurktitel, lykas Enterprise Architects, hawwe de heechste salaries befêstige. Tsjintwurdich is in persoan folle better posityf as se kompetid binne yn meardere gebieten fan sawol technology as de saak side fan IT. Flexibiliteit is kening.
- Sjoch nei lytsere organisaasjes. Oorsoerjen fereasket in bepaalde skaal fan 'e up-front ynvestearring en tiid om betelje te litten dat lytse bedriuwen soms net rjochtfeardigje kinne.
- Begjin jo eigen bedriuw. Unbeheinde ekonomyske tiden, en gelegenheden fan 'e bedriuwsferoaring, binne faak de bêste foar it begjinnen fan in nij bedriuw, troch legere prizen foar haadstêd, minder konkurrinsje, en de natuerlike ûntstean fan grutte nije merk mooglikheden. Alles it duorret is in ûndernimmingshelp en in pear goede ideeën.
Boppe alles, wat jo kar foar jo karriêre binne, besykje lokkich yn jo wurk te finen. Net bang foar de trochgeande feroaring yn Information Technology krekt om't oaren benaud binne. Kontrolearje jo eigen bestimming.