Best practices foar webpeppers oanbean mei oandielhâlden fan oaren
Troch in teamlieder, supervisor, direkteur of mentor fan guon soarten te krijen is in karriêrepaad dat in protte web designers folgje. Nei jierren fan ûntwerpen en ûntwikkeling fan websiden en wierskynlik mentoring en learende oaren op 'e manier, formulearje op in managerial posysje in logyske stap yn in webkarriêre. Likegoed, allinich omdat immen dy't súksesfol meitsje kin, makket net unweardich dat se de liedingsfeardigens nedich hawwe om te slagjen yn dizze nije rol as teamlieder. De feardichheden dy't nedich binne om in suksesfolle ûntwerper of ûntwikkelder te wêzen binne ôfwike fan dyjingen dy't jo nedich hawwe as manager en teamlieder. Yn dit artikel sille wy guon tips en bêste praktiken ûndersykje, dy't web-profesjonals op in liederskip yn harren organisaasjes nimme kinne brûke om te slagjen yn har nije posysje.
Kennis wannear en hoe't jo delegearje
Ien fan 'e hurde lessen dy't nije websteeferlanten moatte leare moatte is dat se it net allegear dwaan kinne. Se moatte klear wêze en reewilligje om de taken te delegearjen foar de oare minsken op har ploech. Ek as jo witte dat jo yn 'e helte de tiid wat dogge kinne it in oar oars nimme om dit te dwaan, kinne jo net elke taak op jo sels nimme. In wichtich ûnderdiel fan in liederskip soarget foar dat jo ploech dwaande hâldt mei betsjuttes wurk en dat se leare en groeie kinne yn eigen eigen feardigensets. Dat is in perfekte oanlis yn ús folgjende punt ...
Meitsje minsken om misken te meitsjen
Delegaasje fan taken nei oare teamleden is wichtich, mar jo moatte ek harren foarkomme om fergees te meitsjen en dêrom learje fan dy mist. Mei deadlinen, dy't ferwiderje en mear wurk te meitsjen, is der in ferlinging om ien fan 'e kant te stjoeren en it probleem sels te stekken (of jo sels op it earste plak), mar as jo dat dogge, dan sille jo teamleden nea leare. Jo moatte net allinich harren tastean meitsje, mar jo moatte har soargje dat it is OK as se dogge. Sels as jo in meganisme hawwe foar it testen fan har wurk foardat it yn 'e wrâld frijlitten wurdt, kinne ienfâldige fouten wichtige learmomenten wurde yn' e ûntwikkeling fan 'e web professionals ûnder jo liederskip.
Tink derom, as lieder, wurde jo net allinich beoardiele op jo eigen wurkfoarstellings, mar ek op 'e prestaasjes fan wa't jo liede. Meitsje dat se leare en groeie wurde, sil it bedriuw as lidden en dyn karriêre úteinlik ek helpe - en troch middel fan wichtige taken nei de leden fan 'e leden te fertsjinjen, jo meitsje jo frij om de wichtichste wurk te meitsjen dy't mei in behearder komt.
Gean út 'e kant
It is sa maklik om te dwaan, mar in oere nimme om it kantoar mei jo team út te krijen en te keapjen in inkele lunch is ien fan 'e bêste manieren om positive kamaraderie op te bouwen en in better wurkjende relaasje te meitsjen. In ploech dat elkoar genietet as minsken folle mear as gefolch binne om gear te wurkjen, dus ûnôfhinklik fan hoe drokke dingen binne, nim dan in pear tiid om as echte minsken bûten de kantoaromjouwing te ferbinen.
Lead bygelyks
Dyn ploech nimt har kwea fan jo en jo gedrach. As sadanich is der absoluut gjin keamer yn jo dei foar negativiteit. Dit betsjut gjin opslachkliïnten of klachten oer projekten. It betsjuttet ek dat der gjin oandiel oer oare meiwurkers of arbeidsproblemen betsjut. Ja, jo binne minske en jo sille slimme en frustreare dagen hawwe, mar as lieder, as jo in negative attitude sjen litte, moatte jo ferwachtsje dat jo ploech dat deselde negativiteit oangiet. Oarsom, as jo in positive hâlding hâlde, benammen as dingen slúten krije, sil jo ploech jo lieding folgje.
Educate your team
Wy hawwe al de foardielen behannele om jo ploech-leden te helpen yn har feardigens te wachtsjen troch se te learen fan flater. Jo moatte dit groeiende inisjatyf in stap fierder troch it meitsjen fan profesjonele ûntjouwing in wichtich diel fan jo plannen. Meitsje de leden fan 'e leden om de lêste artikels of boeken te lêzen op webside-ûntwerp en ûntwikkeling en kinne jo meidoggers mei eksploitaasjes eksperimintearje mei nije techniken en oanpak. It kin jo team ek in goede rûnte fan feardichheden jouwe troch nije kennis yn 'e bedriuw te bringen ( SEO , responsive ûntwerp , webfoarstelling, ensfh.)
Sjoch foar webside konferinsjes en eveneminten wêr't jo ploech de oaren yn 'e sektor treffe kin en beide ûnderwiisd en krêft krije. Troch jo persoanlike en profesjonele groei in wichtich elemint yn te meitsjen hoe jo jo ploechleden planne en evaluearje, jouwe se har dat se wolle dat se de bêste wêze kinne se kinne wêze en jo binne taret om harren te helpen.
Meitsje de oaren oan en learje ek
Teaching docht gjin ein oan jo ferantwurdlikheden. Dyn team-leden moatte witte dat se de ferantwurdlikheid hawwe om ek oaren te learen. As se by in webkonferinsje besykje of in grut artikel lêze, moatte se derfoar soargje dat dizze kennis te dielen wurde mei de rest fan it team en de oaren as nedich meidogge. Op dizze wize binne jo net allinich it team te ferstevigjen, mar jo helpe ek de folgjende groep fan teamlieders dy't jo kieze om jo posysje te foljen lykas jo yn jo karriêre ek groeie en ekstra ferantwurdlikheden en funksjes opnimme .
Edited by Jeremy Girard on 1/11/17