Hokker Better is - in Ferdrachûntwikkeler of in Permaninte Employee?
In soad bedriuwen jouwe hjoed foarkomme oan arbeiders op kontrakonstruksje, sûnder dat se eins wurkje as meiwurkers yn it bedriuw. Itselde is it gefal mei it gebiet fan mobile app-ûntwikkeling. Mear en mear ynstânsjes jouwe wurkmooglikheden foar freelance app developers . Wat binne de pros en konsens fan sa'n systeem? Is it it wurd in fergese mobile-ûntwikkelder te wurden? Hokker fan dizze wurken is better foar de lange termyn - is it in kontraktjier of in fêste post yn in bedriuw?
- Wat binne de dingen dy't jo witte wolle oer komplekse mobile ûntwikkeling?
Yn 'e ynset om dizze twa opsjes te ferlykjen, besleat dizze post de foardielen en neidielen fan beide kontrakten en permaninte app-ûntwikkeling.
It feroarjende gesicht fan 'e Corporate World
Ien fan 'e wichtichste redenen foar it oanfreegjen fan kontraktûntwikkelders is de plottende wiziging dy't de korporaasjewrâld hjoed troch giet. Regelmjittige meiwurkers moatte ferskate foardielen en fertsjinsten oanbean wurde, neist har fêste salaris elke moanne. De merkssône is yn 'e hjoeddeistige tiid grime fergriemd, bedriuwen binne twongen om de kosten te slaan troch de opsetting en werstrukturearring fan harren opset.
Aannemers binne gjin permaninte fixtures yn in bedriuw. Se tekenre in konvenant foar in bepaalde ûntwikkeling, fertelle har wurk, sammelje har beteljen en ferlitte. Dit wurket goed foar it bedriuw, dat in soad ûnfergonklike útjeften bewarret.
Hoewol mobile mobilers moatte hegere weromkommingen betelle wurde, wurdt it noch relatyf folle goedkeaper foar it bedriuw, yn ferliking mei it behâld fan permaninte meiwurkers.
- Mobile App-ûntwikkeling: Aspects om te tinken
Salaris en fergoeding
App-ûntwikkelders dy't wurkje as fêste meiwurker binne hege genôch salarjen betelle, hoewol se sjogge minder minder dan harren kontraktor-tsjinsten. As de kontraktûntwikkeler lykwols troch in kontraktbroker of agint troch giet om wurk te finen, sil hy of sy hawwe oer in diel fan 'e betelling oan dy spesifike agint te passe. Fansels, yn dit gefal, wurde alle aspekten fan belesting betellings behannele troch de agent. In soad fan dy aginten jouwe ek lytse foardielen oan har contractors, lykas betelle leave en bonussen.
In soad bedriuwen jouwe hjoed foarkomt oan ûntwikkelers oer kontakten, om't se harren foldwaning maklik maklik bepale kinne op dizze manier. It is ek foardielich foar ûntwikkelers, sa't it helpt dat se in steady stream fan wurk fine.
Is it ferantwurdzjen fan 'e takomst fan mobil ûntwikkeling?
It grutste risiko fan in mobilbedriuw is dat de ûntwikkelder gjin wurksumheden dy't faak fine. Dochs binne sels permaninte wurknimmers hjoed grave risiko's fan situaasjes lykas bedriuwslieder. Sels de âldste meiwurkers moatte ree wêze om ôf te lêzen fan har wurkjen sûnder foarôfgeande oankundiging.
Aannemers, op 'e oare hân, binne altyd oanwêzich foar feroare, om't se net as bedoelde bedriuwspatroan litte wolle. Boppedat binne mobilbedragers meastal eksperts dy't spesjalisearje of sels super-spesjalisearje yn ien bepaalde aspekt fan 'e mobile app-ûntwikkeling . Dêrom sille se altyd yn 'e fraach wêze foar similar types fan banen. Sûnt har beteljen heger is as de reguliere wurknimmer, kinne de measte kontraktors leare te wachtsjen oant it folgjende projekt komt.
Kontrakt Mobile Untwikkeling Vs. Permanente wurkgelegenheid
Wês in mobilbestjoerder
Pros
- It bringt in folle mear jild foar de oannimmer
- De timings binne fleksibel, lykas it bedriuw en de kontraktor past
- De ûndernimmer is ûnôfhinklik en kin syn eigen skema kieze
- Sûnt de oannimmer is gjin ûnderdiel fan it bedriuw, is hy eksposearre oan minder burokrasy
Cons
- In kontraktor hat gjin omfang foar folle foardieling op it fjild
- Der is altyd it risiko fan langduorjende wurkleazens
- Der binne gjin ekstra foardielen, prosessen, bonussen of oare stimulâns
- Der is neat, lykas betelle leave, fersekering en medyske foardielen
- Alle belestingsproblemproblemen moatte troch de ûndernimmer behannele wurde
- Job Hunting Tips foar mobile ûntwikkelders
Permanente wurkgelegenheid
Pros
- Der is jobfeiliging, op syn minst op papier
- In belestingbelied fan 'e meiwurkers wurdt soargje foar it bedriuw
- Hy of se kin alle bedriuwsfoarsten brûke, lykas bonussen, betelle ferlies, fersekering, medyske foardielen en sa op
- It bedriuw wurket by it oansjen fan syn feardigensfeardigens fan 'e meiwurkers op ferskillende gebieten fan app-ûntwikkeling
- In meiwurker hat genôch romte foar karriêreferbettering, wylst hy of sy noch altyd yn tsjinst is
Cons
- Mei bedriuwen dy't hjoed en hieltyd mear meiwurkers lizze, binne net alle banen sa safier as se binne
- Permaninte meiwurkers fertsjinne faak minder as mobilbedriuwen op itselde fjild fan spesjaliteit
- App-ûntwikkelders kinne somtiden mei itselde type wurkprofyl stean bliuwe, dat betsjut dat se redundant wurde
- Permaninte meiwurkers moatte yn steat hawwe oan kantoarbureaukrêft
- Se kinne nea ûnôfhinklik wêze yn har kant yn kantoar
Yn 'e konklúzje
Uteinlik is dit debat oer kontraktûntwikkeler tsjin permaninte wurknimmer op in kwestje fan kar. It foaral hinget ôf fan 'e persoanlikheid fan alle yndividuele app-ûntwikkelders en syn of har hâlding foar wurk. Der binne app-ûntwikkelders west dy't wiene fan permaninte bedriuwen meiwurkers om freelance ûntwikkelers te wurden ; en oarsom. Neffens it paad dat jo kieze, moatte jo haad fokus wêze op it jaan fan jo persoanlike bêste oan jo keazen karriêre - súkses folgje jo úteinlik.
- Mobile App-ûntwikkeling foar 2016
- Latest Mobile Developer Jobs